落实党员发展“计划表”。按时完成培养任务，交出一份令人满意的发展党员“年度答卷”固然是每个党组织的责任和义务，但切不可“集中突击”，将发展党员工作落入“降低标准”的“窠臼”之中。党务工作者要抓好发展党员工作，必须打破“唯任务论”“年底突击”“求成心切”思想，实实在在扛起“硬肩膀”，时时刻刻核对党员发展“对账单”，自觉抓好工作落实，推进党员发展工作按期进行，才能将“成熟一个、发展一个，发展一个、规范一个”的要求落到实处。

打造政治标准“明细单”。党员是党组织的“肌体细胞”，党员队伍素质过硬，基层党组织的战斗力才能硬起来、实起来。使抽象的“软指标”变成“发展党员正负面清单”的“硬杠杠”，才能更加贴合实际，将更多走“百家门”、解“百家困”、获“百家赞”的优秀同志吸收入党员队伍，把“溜须拍马跑火车”的“好同志”和“一团和气不得罪”的“大善人”挡在发展大门外。只有将“充数”思想内化为“提质”要求，才能刹住这股“重数量、轻质量”的风气，真正把突出政治标准做好。

用好入党政审“细筛网”。入党政审作为保证同志“清白入党”的重要手段，其是保证党员队伍流进“汩汩清泉”而非“浑浊污水”的关键卡口。要通过谈话、查阅资料和函调的方式，全面了解发展对象各方面情况，用好“理论路线、政治背景、遵守公德、社会关系、党纪处分”五个砝码，进一步发挥政治审查和联审联查的“天平秤”作用，对发展对象的综合情况进行整体“称量”，将发展对象中的“不合格品”淘汰在外，保证党员政治上的先进性和素质上的全面性。